退伍安置被解除劳动合同

退伍安置后被解除劳动合同，若单位属违法解除，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。若属合法解除但应支付经济补偿的，单位要支付相应补偿。可先和单位协商解决，协商不成可去申请劳动仲裁维权。
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退伍军人在被解除劳动合同时，解决方案因情况而异：1. 若单位无故解除，可要求恢复劳动关系或支付经济赔偿金；2. 若因单位经营不善需裁员，可协商经济补偿方案；3. 若因个人原因（如严重违反规章制度），需按法律规定处理，可能无赔偿。具体方案需结合实际情况和法律规定确定。
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退伍军人在被安置后被单位无故解除劳动合同，单位需承担法律责任。根据《国营企业辞退职工暂行规定》，单位辞退职工需有法定理由且经过教育或行政处分无效。若无故解除，单位可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系或承担其他相应法律后果的风险。此规定旨在保护退伍军人合法权益，确保安置工作的稳定性。
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从法律角度，单位在以下情况下可合法解除退伍军人的劳动合同：退伍军人严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等。此外，若单位面临经济困难需裁员，且符合法定裁员程序，也可合法解除。这些情况需依据《国营企业辞退职工暂行规定》及相关劳动法律法规进行判断。