向单位追缴社保有没有时效期

向单位追缴社保存在时效期。
根据劳动保障监察条例规定，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。
在实际操作中，如果劳动者与用人单位存续劳动关系期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
此外，对于社保追缴的诉求，各地司法实践可能存在差异。有些地方法院会根据具体情况，在考虑劳动者权益保障和社会稳定等多方面因素后，酌情支持劳动者要求用人单位补缴多年社保的请求。但总体而言，劳动者应及时关注自身权益，在规定时效内主张权利，以更好地维护自己的社保权益。
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关于向单位追缴社保有没有时效期的问题,骆律师从法律角度分析如下：
向单位追缴社保是有时效期的。
1. 劳动保障监察时效：一般情况下，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为两年。也就是说，如果单位存在未依法缴纳社保等违法行为，从违法行为发生之日起两年内，劳动者或相关部门可以向劳动保障监察机构投诉，要求追缴社保。但如果违法行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算时效。
2. 劳动仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。涉及社保追缴争议，若通过劳动仲裁途径解决，需注意此时效规定。
3. 法院诉讼时效：向法院提起诉讼要求单位追缴社保，同样要受诉讼时效相关规定约束。一般民事权利的诉讼时效为三年，在时效内提起诉讼，法院才会对社保追缴诉求进行审理和裁判。
在实际操作中，要根据具体情况及时主张权利，注意不同途径的时效要求，以最大程度保障自身社保权益得到实现。
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向单位追缴社保有时效期。
一般来说，劳动保障监察部门受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉的时效期间为两年。在这两年内，劳动者可就单位未缴纳社保等违法行为进行举报投诉，要求追缴。
对于因用人单位未依法缴纳社会保险费引发的争议，申请劳动仲裁也有时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
但存在一些特殊情况会导致时效中断、中止等，从而影响实际的时效计算。比如劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
总之，劳动者应及时关注时效问题，通过合法途径维护自身社保权益。
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向单位追缴社保是有时效期的。
一般来说，劳动保障监察部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的查处时效为两年。也就是说，自用人单位的违法行为终了之日起两年内，如果劳动者发现单位存在未依法缴纳社保等违法情形，向劳动保障监察部门投诉要求追缴社保，在时效期内是会被受理的。
但如果是通过劳动争议仲裁或诉讼途径来要求单位补缴社保，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在实际操作中，劳动者要注意及时关注单位社保缴纳情况，一旦发现问题，应尽快采取合法有效的措施来维护自身权益，避免因超过时效而无法顺利追缴到应得的社保权益。