冒充长期工干了一个多月想离职，但是签了长期合同有什么影响吗？

签了长期合同干一个多月想离职，一般提前30天书面通知单位就行，在试用期提前3天通知。若直接走可能担责，比如赔偿单位损失。解决方案是尽快书面通知单位离职，做好工作交接。要是单位因此扣工资等，可协商，协商不成可维权。
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冒充长期工后想离职，需考虑合同影响。依据《劳动合同法》，若不符合解除条件离职，可能需赔偿损失或无法获得经济补偿。严重情况下，还可能面临法律纠纷和信誉损失。
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处理此问题常见方式为与用人单位协商或按法律规定解除合同。若双方能协商一致，可和平离职；若不能，需根据《劳动合同法》规定，确保离职行为合法，避免损失。
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离职需谨慎。操作如下：1. 与用人单位沟通，尝试协商离职；2. 若协商无果，依据《劳动合同法》规定，检查是否符合单方面解除合同条件；3. 如符合，按规定提前通知并办理离职手续；4. 如不符合，需考虑可能面临的法律后果，再决定后续行动。
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