求助律师，假如我来自东城区地区，想了解我保险末满15年单位可以直接解顾吗？

具体操作：
1. 协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确解雇原因，表达自身立场，寻求和解。
2. 投诉阶段：收集工作表现、合同、社保缴纳记录等证据，向所在区劳动监察大队提交书面投诉，要求调查处理。
3. 仲裁阶段：若投诉无果，准备仲裁申请书及相关证据，向东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，等待裁决。
4. 诉讼阶段：对仲裁结果不服，可向东城区人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极举证，配合法院调查。
请注意，具体操作需根据实际情况调整，并建议在专业律师指导下进行。
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处理方式：
从法律角度看，面对此类问题，员工可采取协商、投诉、仲裁或诉讼等方式。
选择建议：首先尝试与单位协商，了解解雇真正原因；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时需考虑成本、效率及自身情况。
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保险未满15年不是单位直接解雇的法定理由。
分析：根据劳动法规定，单位解雇员工需有合法依据，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。保险缴纳年限与解雇无直接关系，除非合同或公司政策有特别规定。若单位以此为由解雇，可能构成违法解雇。
提醒：若单位提出解雇，且理由仅为保险未满15年，问题较严重，应及时咨询律师并采取法律措施维护权益。