骨折工伤大概能赔多少钱

法律分析：
（1）骨折工伤赔偿金额的确定流程复杂，需先完成工伤认定，这是获取赔偿的前提，只有被认定为工伤，后续权益才能得到保障。
（2）接着进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。
（3）赔偿项目涵盖多方面。医疗费按实际发生额，由工伤保险基金承担；停工留薪期内，职工工资待遇不变，保障了职工在治疗休养期间的生活。
（4）伤残补助金依据伤残等级而定，如十级是7个月本人工资，九级为9个月等。
（5）若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准因地区而异。

提醒：
申请工伤认定和鉴定有时间限制，需尽快进行。不同地区赔偿标准差异大，建议咨询以根据实际情况分析索赔方案。
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（一）尽快申请工伤认定，这是获取赔偿的首要步骤，需在规定时间内准备好相关材料向劳动保障行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这直接关系到赔偿金额的计算。
（三）明确各项赔偿项目，如医疗费按实际发生由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变；伤残补助金按伤残等级确定数额。
（四）若解除劳动关系，了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.骨折工伤赔偿要结合多因素确定，先认定工伤，再做劳动能力鉴定定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际花的，由工伤保险基金出；停工留薪期工资待遇不变；伤残补助金依等级定，像十级是7个月本人工资。
3.解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
4.因情况不明，无法给确切赔偿数。建议早申请认定和鉴定，按程序索赔。
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结论：
骨折工伤赔偿金额需结合多因素确定，因情况不明无法给出确切数额，建议尽快申请工伤认定和鉴定并按法定程序索赔。
法律解析：
骨折工伤赔偿需先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。医疗费按实际发生额由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；伤残补助金依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月等。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各地规定。鉴于骨折部位、伤残等级及所在地区等情况不明，无法确定具体赔偿金额。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.骨折工伤赔偿金额需综合多因素确定，要先认定工伤，再做劳动能力鉴定明确伤残等级，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2.具体赔偿情况：医疗费按实际费用由工伤保险基金支付；停工留薪期内工资待遇不变；伤残补助金依伤残等级定，如十级为7个月本人工资，九级为9个月。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准各地不同。
3.因不清楚骨折部位、伤残等级和地区等，无法给出确切金额。
4.建议尽快申请工伤认定和鉴定，按法定程序索赔，以保障自身权益。