律师你好，假如人在河北省保定市定兴县，想了解公积金因为换单位要断交，怎么处理？

更换单位后公积金断交可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 诉讼时效风险：主张公积金缴存权利的时效为三年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若长期未提出异议，可能丧失法律救济机会。
例如：某职工在换单位后发现公积金断缴，但未及时维权，两年半后才向住房公积金管理中心投诉，此时单位可能以超过时效为由拒绝补缴。
2. 核心权利影响风险：连续缴存是申请公积金贷款的重要条件之一，断缴可能导致贷款资格被取消或贷款额度减少。
例如：一位购房者原计划使用公积金贷款购房，但由于换单位后断缴三个月，导致不符合连续缴存要求，最终只能申请利率更高的商业贷款，增加了购房成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对更换单位后公积金断交的情况，建议采取以下实用措施进行应对。
1. 核实公积金账户状态：首先应登录住房公积金管理中心官网或前往柜台查询个人账户，确认是否因单位更换导致账户停缴或封存，明确当前缴存状态。
2. 与新单位人力资源部门沟通：向新单位HR部门了解是否已为您办理公积金账户的开户或转移手续，并要求其依法在录用后30日内完成相关操作。
3. 收集并保存相关证据：包括劳动合同、工资条、原单位公积金缴存记录、与新单位沟通记录等，以备后续维权所需。
4. 向住房公积金管理中心投诉：如单位拒绝缴存或拖延办理，可向当地住房公积金管理中心提交书面材料，申请督促单位依法履行义务。
选择解决方案时，应重点考虑单位是否已依法履行公积金缴存义务，以及是否存在主观恶意拖欠行为，以便选择合适的维权路径。
如需进一步了解具体操作流程或法律后果，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据相关法律规定，单位必须依法为职工缴纳住房公积金。
依据《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”该条例明确单位对住房公积金的缴存义务，职工在劳动关系存续期间，单位不得擅自中断缴存。
在实际操作中，如果单位更换，新单位应当在录用职工后30日内为其办理公积金缴存登记和账户转移手续。如果原单位未按规定为职工办理转移或断缴，职工可以依据上述规定，向当地住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴。
同时，条例还规定，确有困难的单位，需经职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核、管理委员会批准后，方可缓缴或降低缴存比例。但这并不意味着可以擅自中断缴存。
综上，无论单位是否变更，只要职工与单位存在劳动关系，单位就负有缴存住房公积金的法定义务，职工有权依法维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于更换单位后公积金断交的问题，单位不交公积金确实会对个人权益产生影响。
单位不交公积金对个人有影响。
如果单位未按时足额缴纳公积金，可能会影响职工申请住房公积金贷款、提取公积金等权益。职工在购房、租房、还贷等场景中，将无法正常使用公积金账户资金，影响资金流动性和购房能力。
如果职工因此无法享受公积金相关权益，例如无法申请低息贷款或提取账户余额，可能会造成经济损失，尤其是在购房过程中因贷款额度不足而增加商业贷款负担。
如果单位存在故意拖欠或未办理公积金账户转移手续的情况，职工应积极与单位沟通，必要时向住房公积金管理中心投诉，以保障自身合法权益。