劳动合同到期员工不续签可以直接走人吗

劳动合同到期员工不续签，一般可以直接走人。
从法律规定来看，劳动合同期满，双方的权利义务即终止。员工决定不续签后，不再受原劳动合同的约束。
但在实际操作中，建议员工履行一定的离职手续。比如提前通知用人单位，以便用人单位做好工作交接等安排。这样做既符合职业道德，也有利于维护良好的劳动关系。
不过，如果劳动合同中有关于离职需提前特定天数通知等特别约定，员工应按照合同约定执行。例如合同约定离职需提前30天书面通知，那么员工就需遵守该约定，提前通知用人单位，给用人单位合理的准备时间来安排后续事宜，避免因员工突然离职给用人单位造成不必要的损失。
总之，劳动合同到期员工不续签原则上可直接走人，但为妥善处理劳动关系，建议按规定履行必要的离职手续。
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关于劳动合同到期员工不续签可以直接走人吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
劳动合同到期员工不续签，通常是可以直接走人的。具体如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。所以在一般情况下，员工不续签可以直接离职。
2. 工作交接：虽然可以直接走人，但从职业道德角度出发，建议员工与用人单位进行工作交接。将手头未完成的工作整理清楚，与同事做好沟通，以确保工作的顺利过渡，避免给用人单位造成不必要的麻烦。
3. 离职手续：员工应按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。如果用人单位要求办理书面离职手续，员工也应当配合完成，这有助于明确双方的权利义务，避免后续可能产生的纠纷。
4. 特殊情况：如果员工与用人单位在劳动合同中有关于离职需提前通知等特别约定，那么员工需按照约定执行。例如约定离职需提前30天书面通知用人单位，员工就应遵守该约定。
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劳动合同到期员工不续签，通常可以直接走人。
1. 从法律规定来看，劳动合同期满，双方的权利义务即终止。员工不再续签，劳动关系自然解除，员工无需再履行原劳动合同约定的工作义务，所以可以直接离开用人单位。
2. 但在实际操作中，建议员工提前与用人单位做好工作交接等相关事宜的沟通。虽然法律上没有强制要求必须提前通知，但从职业素养和后续可能的合作关系考虑，提前告知有助于保持良好的职业形象。
3. 此外，若劳动合同中有关于离职手续办理的特别约定，如提前一定期限书面通知等，员工应按照约定执行。总之，一般情况下员工可直接走人，但做好相关收尾工作更为妥当。
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劳动合同到期后，如果员工不续签，一般情况下是不可以直接走人的。
首先，员工需要按照法律规定和劳动合同的约定，提前向用人单位进行通知。通常这个通知期限为提前三十日以书面形式通知用人单位。这是给予用人单位足够的时间来安排后续工作，比如招聘新员工接替该岗位等。
其次，在通知用人单位后，员工还应当按照用人单位的要求，办理一系列离职手续。这可能包括工作交接，将手头未完成的工作任务、相关文件资料等移交给接手的同事或其他指定人员；归还公司财物，如办公设备、工具、钥匙等；结清工资、奖金、加班费等劳动报酬；如有借款等，也需一并结清。
最后，只有在完成了上述所有流程之后，员工才可以正式离开用人单位。如果员工未履行这些义务就直接走人，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿因此遭受的损失。所以，劳动合同到期员工不续签，不能直接走人，而要依法依规完成相应程序。