在单位上楼吃饭，突然要摔倒了，后面同事出于好心抱住我了，导致骨折，能认定工伤吗

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在单位上楼吃饭摔倒被同事抱住导致骨折的工伤认定，有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十四条第二款规定，“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”，应当认定为工伤。本案中，受伤发生在单位工作场所范围内，且是在工作期间前往楼上用餐的过程中，用餐行为本身虽非直接履行工作职责，但属于维持劳动者基本生理需求、保障其继续履行工作职责的必要活动，具有与工作间接关联的属性。因此，若该用餐行为发生在合理时间内，且未脱离工作场所范围，通常会被认定为工伤。若用人单位对此提出异议，需提供反证予以推翻。综上，该情形符合《工伤保险条例》关于工伤认定的适用条件。
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在单位上楼吃饭摔倒被同事抱住导致骨折的情形中，存在以下法律风险点需要特别注意。
1、工伤认定失败风险：例如，若无法证明用餐行为与工作之间的关联性，或受伤地点不属于单位允许的范围，可能导致工伤认定失败，无法享受工伤保险待遇。
2、诉讼时效过期风险：根据《工伤保险条例》规定，工伤认定申请应在事故发生之日起一年内提出。若错过申请期限，除非有正当理由，否则可能无法再申请认定，从而影响后续赔偿。
以上风险可能导致您承担全部医疗费用及误工损失，建议尽早咨询专业律师，确保权益不受损害。”
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针对在单位上楼吃饭摔倒被同事抱住导致骨折的情况，建议采取以下措施进行应对。
1、及时报告用人单位：第一时间将受伤情况告知单位负责人，以便启动工伤申报程序。
2、申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。
3、收集相关证据：包括但不限于工作时间证明、用餐地点与工作场所的关系、现场目击证人证言、医疗诊断证明等。
4、保留就医记录：包括门诊病历、住院记录、影像资料等，以作为后续认定或赔偿的依据。
选择具体解决方案时，应重点考虑事故发生的时间、地点、与工作的关联性以及证据的完整性，建议在专业律师指导下进行操作。
如您不确定如何操作或用人单位拒绝配合，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。”
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在单位上楼吃饭摔倒被同事抱住导致骨折是否能认定工伤，需根据具体情况判断。
如果在单位安排的用餐时间、合理场所内受伤，属于工伤；
如果用餐时间非单位安排，但与工作有直接关联，可能认定为工伤；
如果超出合理时间或地点，或与工作无直接关联，则可能不认定为工伤。
1. 若在单位规定的用餐时间内，在单位指定或允许的用餐地点受伤，属于工作时间前后在工作场所内的合理活动，可认定为工伤。
2. 若用餐时间虽非单位安排，但属于合理休息时间，且与工作具有间接关联（如维持正常工作状态），也可能被认定为工伤。
3. 若用餐时间明显超出合理范围，或前往非单位允许的场所，可能不被认定为工伤，需结合具体证据判断其合理性。