医疗期单位是否可以续签合同

1.医疗期内劳动合同到期，单位不能直接终止合同，应延续至医疗期结束。医疗期结束后，双方可续签合同。

2.规定医疗期内，用人单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。合同到期但医疗期未结束，单位不续签属违法终止，劳动者可索赔。

3.医疗期满，双方可协商续签。若单位不续签，需支付经济补偿。
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结论：
医疗期内劳动合同到期，单位不能直接终止合同，应延续至医疗期结束。医疗期结束后，单位可与劳动者续签合同，若不续签需支付经济补偿；医疗期内不续签属违法终止，劳动者可主张赔偿金。
法律解析：
依据法律，患病或非因工负伤处于规定医疗期内的劳动者，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。所以当合同到期但医疗期未结束，单位直接不续签合同，这种行为违反法律规定，属于违法终止劳动合同，此时劳动者有权主张赔偿金。而在医疗期满后，双方能够在平等自愿、协商一致的基础上续签合同。若单位选择不续签，就需要向劳动者支付经济补偿。如果大家在医疗期劳动合同方面遇到类似问题，对自身权益维护存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.医疗期内劳动合同到期，单位不能直接终止，应延续至医疗期结束，这是法律对患病或非因工负伤劳动者的保护。若单位在医疗期未结束时不续签，属于违法终止，劳动者可主张赔偿金。
2.医疗期满后，单位和劳动者可平等自愿、协商续签合同。若单位不续签，需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期内不随意终止合同。在医疗期满后，若不续签合同，及时支付经济补偿。劳动者应了解自身权益，遇到单位违法终止合同的情况，通过合法途径主张赔偿金。
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法律分析：
（1）当劳动者处于医疗期内且劳动合同到期时，单位不能直接终止合同，需自动延续至医疗期结束，这是对处于特殊时期劳动者的权益保护。
（2）在规定医疗期内，用人单位不能依据无过失性辞退、经济性裁员的规定与劳动者解除劳动合同。若合同到期但医疗期未结束，单位不续签属于违法终止劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。
（3）医疗期满后，单位和劳动者可在平等自愿、协商一致的基础上续签合同。若单位决定不续签，则需要向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意医疗期和合同期限，若单位违法终止合同要及时维权。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）医疗期内劳动合同到期，单位应让合同自动延续至医疗期结束，不能直接终止。若单位违法终止，劳动者可主张赔偿金。
（二）医疗期结束后，单位和劳动者可平等自愿、协商一致续签合同。
（三）若医疗期满单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。