倘若我是云南呈贡区地区的，想请教一下，厂里不要干又不给补偿怎么办

如果用人单位单方面解除劳动关系又不给予经济补偿，您有权依法申请劳动仲裁或提起诉讼。具体处理方式如下：

1. 如果存在劳动合同且用人单位无正当理由解除合同，您可要求支付经济补偿及可能的赔偿金。
2. 如果未签订劳动合同，但存在事实劳动关系，您仍可主张工资支付及因非法解除劳动关系的赔偿。
3. 如果用人单位存在拖欠工资或不支付补偿的行为，您可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
4. 如果用人单位已经解散或关闭，但仍拖欠工资或补偿金，您可依法申报债权或申请强制执行。
5. 如果您本人存在严重违纪行为，用人单位据此解除合同，可能不承担补偿义务。
6. 如果双方协商一致解除合同，用人单位应依法支付经济补偿，否则仍可依法维权。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的相关规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的两倍。因此，若您在云南呈贡区工作期间遭遇用人单位无故终止劳动关系且不支付补偿，您可以依据上述法律条款主张权利，申请劳动仲裁并要求用人单位依法支付经济补偿或赔偿金。
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1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、打卡记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系及用人单位未支付补偿的事实。
2. 与用人单位协商：尝试与厂方沟通，了解不给补偿的具体原因，争取通过协商方式解决。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向呈贡区劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促用人单位履行义务。
4. 申请劳动仲裁：如仍无结果，应在仲裁时效内向呈贡区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。
选择上述解决方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否逾期以及用人单位的履约能力。建议您尽快联系专业律师，以便获得更具体的法律指导和支持。
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1. 仲裁时效过期：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，若您在2023年1月知道厂里不给补偿，但在2024年2月才申请仲裁，可能会因超过时效而不被受理。
2. 证据不足导致败诉：例如，若您没有劳动合同，也没有工资条、打卡记录等证据，可能无法证明劳动关系的存在，从而无法主张经济补偿。
3. 即使胜诉也难以执行：例如，用人单位可能转移财产、注销公司，即使您胜诉也可能无法实际拿到补偿金。
这些法律风险可能严重影响您的维权结果，建议您尽早采取法律手段，并在专业律师指导下进行操作。
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