主动不续约合同有赔偿吗

法律分析：
（1）劳动合同方面，一般情况下员工主动不续约，不会获得经济补偿。不过，当用人单位降低劳动合同约定条件续订合同时，劳动者拒绝续订，用人单位就需要支付经济补偿，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。
（2）其他合同如租赁合同、买卖合同等，赔偿情况取决于合同约定。若合同明确规定一方主动不续约需承担赔偿责任，那么就按照约定执行；若合同未作相关约定，虽无需赔偿，但当事人可能要依据诚实信用原则履行通知、协助等后合同义务。

提醒：主动不续约不同类型合同的法律后果有别，建议仔细查看合同条款，不确定时可咨询专业人士分析。
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1.主动不续约合同是否赔偿分不同情况。劳动合同中员工主动不续约一般无补偿，但用人单位降低约定条件续订，劳动者不续订时，单位需支付补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.其他合同如租赁、买卖合同等，赔偿与否看合同约定。有约定一方主动不续约需担责的依约执行，未约定则无需赔偿。
3.即便不承担赔偿责任，主动不续约方也可能要依据诚实信用原则履行通知、协助等后合同义务。

建议：员工面对劳动合同续约时，留意单位续约条件是否降低。签订其他合同时，仔细阅读合同条款关于不续约赔偿的约定，避免后续纠纷。履行合同过程中，严格遵循诚实信用原则。
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1.劳动合同方面，员工主动不续约，一般没有经济补偿。不过，要是用人单位降低合同约定条件续订，劳动者不续约时，用人单位需按工作年限，每满一年付一个月工资作为补偿。
2.其他合同，像租赁、买卖合同等，有无赔偿要看合同约定。若约定主动不续约要担责，就按约定办；没约定则无需赔偿，但可能要遵循诚信原则履行通知、协助等义务。
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结论：
主动不续约合同是否有赔偿因合同类型和具体情况而异。劳动合同中员工主动不续约一般无补偿，特定情形下用人单位需补偿；其他合同按约定判断，无约定可能需履行后合同义务。
法律解析：
在劳动合同方面，依据法律规定，员工主动不续约通常没有经济补偿。不过，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续订时，用人单位应支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。对于租赁合同、买卖合同等其他合同，是否赔偿主要看合同约定。若合同明确一方主动不续约需承担赔偿责任，就按约定执行；若未约定赔偿责任，则无需赔偿，但要按照诚实信用原则履行通知、协助等后合同义务。如果在合同不续约赔偿问题上遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动合同方面，员工主动不续约一般无补偿。不过若用人单位降低合同约定条件续订，员工不续约时用人单位要支付补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工遇到这种情况可保留好相关证据，与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）其他合同如租赁合同、买卖合同等，先查看合同约定。若约定主动不续约需赔偿，按约定执行；若未约定，虽无需赔偿，但要遵循诚实信用原则履行通知、协助等后合同义务。主动不续约一方应及时通知对方，避免给对方造成不必要损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。