竞业协议工资补偿标准怎么算的

法律分析：
（1）竞业协议补偿标准可由双方协商，这给予了双方一定的自主空间，能根据实际情况达成合理的补偿安排。
（2）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且月补偿额不得低于当地最低工资标准，保障了劳动者的基本权益。
（3）用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告；超过三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定，这维护了劳动者在用人单位违约情况下的权益。
（4）用人单位支付补偿后，劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金，平衡了双方的权利和义务。

提醒：签订竞业协议时应明确补偿标准等关键条款。用人单位要按时支付补偿，劳动者要遵守竞业限制约定，遇到问题可咨询专业法律分析。
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1.竞业协议补偿标准遵循协商优先原则，双方可自行确定补偿标准。若未约定，劳动者履行竞业限制义务后，用人单位需按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且月补偿额不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位未按约定支付补偿，劳动者可先催告。超过三个月未支付，劳动者可解除竞业限制约定。
3.若劳动者在用人单位支付补偿后违反竞业限制约定，需按协议支付违约金。

解决措施和建议：用人单位和劳动者在签订竞业协议时应明确补偿标准和支付方式。用人单位需按时支付补偿，避免违约风险。劳动者要遵守协议约定，若权益受损及时通过合法途径维护。
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结论：
竞业协议补偿标准可协商，未约定时按解除或终止合同前十二个月平均工资30%按月支付且不低于当地最低工资标准。单位不支付可催告，超三月未付劳动者可解除约定；劳动者违约要付违约金。
法律解析：
根据法律规定，竞业协议补偿标准给予了双方协商的空间。当未约定补偿标准时，为保障劳动者权益，规定按其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付补偿，同时不能低于当地最低工资标准。若用人单位不按约定支付补偿，劳动者有催告的权利，超过三个月不支付，劳动者能解除竞业限制约定，这是对劳动者权益的进一步保护。而当用人单位支付补偿后，劳动者违反约定，就要承担支付违约金的责任，以此来维护用人单位的商业秘密等合法权益。如果大家在竞业协议方面遇到了问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）双方先协商竞业协议补偿标准，达成一致后按约定执行。
（二）若未约定补偿标准，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且补偿额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。
（三）用人单位未按约定支付经济补偿，劳动者可催告支付；超过三个月未支付，劳动者可请求解除竞业限制约定。
（四）用人单位支付补偿后，劳动者违反竞业限制约定，需按协议向用人单位支付违约金。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议补偿标准可协商确定。没约定的，劳动者履行义务后，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿，且不得低于当地最低工资标准。
2.单位未按约定支付补偿，劳动者可催告。超过3个月未付，劳动者能解除竞业限制约定。
3.单位支付补偿后，劳动者违约的，要按协议给单位违约金。