员工辞职期间请假可以按时离职吗

员工辞职期间请假，一般不影响按时离职。
辞职是员工向用人单位表达解除劳动关系的意愿。在辞职流程中，请假通常是被允许的。只要员工按照用人单位规定的辞职程序，提前通知了用人单位，并完成了工作交接等相关手续，就可以在辞职申请获批的时间按时离职。
请假并不必然导致离职时间的改变。关键在于员工与用人单位就辞职及后续工作安排达成一致。比如，员工已提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），那么即便请假，只要在通知的离职时间，完成了应尽义务，就可以按时离职。
不过，如果请假影响到了工作交接的顺利进行，或者与用人单位新协商确定的离职时间不符，可能会对按时离职产生一定影响。此时，员工应与用人单位及时沟通，确保在满足双方要求的情况下，顺利完成离职流程。总之，正常请假通常不阻碍按时离职，但要遵循单位规定及妥善处理好相关事宜。
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关于员工辞职期间请假可以按时离职吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
员工辞职期间请假，是否能按时离职需视具体情况而定：
1. 请假理由合理且获批准：如果员工请假理由合理，比如生病需要治疗、家中突发紧急情况等，且用人单位批准了请假申请，那么一般不影响按时离职。员工只要按照正常辞职流程，在离职前完成工作交接等手续，就可以在原计划时间离职。
2. 请假理由不合理或未获批准：若请假理由不合理，例如以虚假事由请假，或者用人单位未批准请假，员工却擅自离岗，这可能会影响按时离职。用人单位可能会以旷工等理由进行处理，甚至可能要求员工承担相应责任。这种情况下，员工需与用人单位协商解决请假问题，处理好相关事宜后，才能确定能否按时离职。
3. 请假时长影响：若请假时间过长，导致员工无法在规定的辞职期限内完成工作交接等离职手续，那么可能无法按时离职。员工应提前预估请假对离职流程的影响，尽量与用人单位沟通协调，确保离职手续能顺利在规定时间内完成，以实现按时离职。
总之，员工辞职期间请假要遵循用人单位的规定和流程，与用人单位保持良好沟通，妥善处理请假与离职的关系，才能确定是否可以按时离职。
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员工辞职期间请假，能否按时离职需视情况而定。
1. 若请假获批且不影响工作交接等离职流程推进，一般可以按时离职。比如请假天数较短，在原本计划的离职时间内能够完成所有手续，那么可以按时离职。
2. 若请假时间过长，导致离职手续无法按原计划完成，如无法及时完成工作交接、未按时办理离职审批等，就可能无法按时离职。比如请假超过了单位规定的最长离职准备期限，影响到后续流程，就需要重新确定离职时间。
3. 此外，还需看劳动合同及单位规章制度对此有无特别规定。如果合同或制度明确规定请假对离职时间有影响，那就应按规定执行。所以员工在辞职期间请假时，最好先与单位沟通，明确请假对离职时间的影响，避免出现问题。
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员工在辞职期间请假，是否能按时离职需视具体情况而定。
若员工请假的天数未超出其原本计划的辞职时间范围，且请假事由合理，比如因身体突发不适需要就医等正当理由，同时与用人单位进行了妥善沟通并获得批准，那么在请假结束后，员工仍有可能按照原计划按时离职。
然而，如果员工请假时间过长，超出了其预期的辞职期限，或者请假理由不充分，未得到用人单位认可，又或者请假未获批准却擅自离岗，这种情况下，员工很可能无法按时离职。用人单位可能会依据公司规定，对员工的离职时间进行相应调整，比如要求员工在处理完请假相关事宜后，重新确定一个合适的离职日期。
所以，员工辞职期间请假时，应提前与用人单位沟通，说明请假原因和时长，尽量争取获得批准，以确保能够顺利且按时离职，避免因请假问题给离职流程带来不必要的麻烦。