公司破产欠工资不给怎么办

法律分析：
（1）申报债权是劳动者在公司破产时追讨工资的重要途径。在法院规定的期限内向管理人申报，管理人会调查核实并公示职工债权清单。若对清单有异议，可先要求管理人更正，不更正则可起诉。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效手段。劳动监察部门能责令公司支付工资，若公司拒不执行，会面临加付赔偿金的处罚。
（3）申请劳动仲裁可通过法定程序确认工资债权。获得生效仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行，工资能从破产财产中优先受偿。

提醒：
劳动者维权需注意时效问题，及时采取行动。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申报债权，在法院规定的债权申报期内，向管理人申报被拖欠的工资，等待管理人调查核实并公示职工债权清单。若对清单有异议，先要求管理人更正，不更正则向法院起诉。
（二）向劳动监察部门投诉，促使其责令公司支付工资，若公司仍不支付，会面临加付赔偿金的处罚。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁确认工资债权。拿到生效仲裁裁决后，若公司不履行，向法院申请强制执行，从破产财产中优先受偿工资。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者遇公司破产欠薪，可按以下途径维权：
一是申报债权。在法院规定期限内，向管理人申报欠薪。管理人核实后公示清单，有异议可要求更正，不更正则起诉。
二是投诉。向劳动监察部门反映，其责令公司支付，逾期不付公司会被加罚。
三是仲裁。向仲裁委申请仲裁，获生效裁决后公司不履行，可申请强制执行，工资优先受偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司破产欠工资，劳动者可通过申报债权、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司破产时，劳动者的工资权益受法律保护。劳动者可在法院确定的债权申报期限内向管理人申报所欠工资，管理人调查核实后会公示职工债权清单，劳动者对清单有异议可要求更正或起诉。劳动监察部门有权责令公司支付工资，若公司拒不支付，会面临加付赔偿金处罚。劳动者还能申请劳动仲裁确认工资债权，获得生效仲裁裁决后，可申请法院强制执行，工资在破产财产中优先受偿。如果在维权过程中遇到问题，或是对具体法律流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在公司破产欠工资时，可通过多途径维权保障自身权益。公司破产时，工资债权有优先受偿权，劳动者应积极采取措施维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-及时申报债权，在法院规定的期限内向管理人申报所欠工资，若对管理人公示的职工债权清单有异议，可先要求更正，不更正再起诉。
-向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资，若公司拒不支付，会面临加付赔偿金处罚。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，凭借生效仲裁裁决，若公司不履行，可向法院申请强制执行，从破产财产中优先受偿工资。