非工伤住院期间没有工资。社保也自己承担。合法吗

非工伤住院期间没工资、社保自担不合法。劳动者依法享有医疗期，医疗期内用人单位应支付病假工资，且按规定缴纳社保。您可先与单位协商，要求支付病假工资并正常缴纳社保；协商不成，可收集劳动合同、病历、工资条等证据维权。
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根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。这意味着，在非员工原因导致停工的情况下，用人单位有义务支付一定周期内的工资，并依法缴纳社保。
此外，《社会保险法》第十条明确规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，其中用人单位和职工共同缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。因此，即使员工处于非工伤住院期间，只要劳动关系存续，用人单位仍应依法承担其社保缴纳义务。
综上，若用人单位以“员工住院”为由要求其自行承担社保，且不支付法定工资，属于违法行为。
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1. **经济损失风险**：例如某员工因病住院一个月，公司未支付病假工资，也未缴纳社保，导致其既无收入来源，又在医疗费用报销上受限，造成双重损失。
2. **证据链断裂风险**：例如某员工在公司长期不签劳动合同、不缴纳社保的情况下住院，由于缺乏劳动合同和社保记录，维权时难以证明劳动关系，导致维权失败。
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非工伤住院期间没有工资、社保由员工自行承担是否合法，取决于用人单位停工的原因及工资支付周期。具体情况如下：
1. 如果是非因员工原因造成的停工、停产，且在**一个工资支付周期内**，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，社保也应由单位缴纳。
2. 如果停工、停产超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，用人单位可以不支付工资，但仍需依法继续缴纳社保。
3. 如果员工因个人原因住院治疗，属于病假期间，工资标准由用人单位内部制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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1. **收集证据**：整理劳动合同、工资条、社保缴纳记录、医院病假证明等材料，证明劳动关系、工资标准及社保缴纳义务。
2. **与用人单位协商**：在掌握证据的基础上，主动与公司沟通，要求依法支付病假工资并继续缴纳社保。
3. **向劳动监察部门投诉**：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求调查用人单位的违法行为。
4. **申请劳动仲裁**：如投诉未果，可依法申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资、补缴社保。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、争议金额的大小及与用人单位的沟通可能性。
如有进一步法律问题，建议尽快咨询专业律师，获取针对性法律支持。