年后离职还能拿到年终奖吗

法律分析：
（1）当劳动合同或单位规章制度对年终奖的发放条件、金额等有明确约定或规定，且劳动者满足这些条件时，即便在年后离职，也拥有获取年终奖的权利。就像依据年度绩效考核结果发放年终奖，劳动者考核达标，单位就应支付。
（2）若单位以离职为由拒绝支付年终奖，劳动者可收集相关证据，采取与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
（3）若没有关于年终奖的相关约定或规定，年终奖发放属于企业自主管理范围，单位可根据经营状况、员工表现等决定是否发放以及发放对象，年后离职员工可能无法拿到年终奖。

提醒：劳动者应留意劳动合同和单位规章制度中关于年终奖的规定。遇单位不合理拒绝支付，及时收集证据维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）明确约定情况：当劳动合同、规章制度对年终奖发放条件、金额等有明确规定，且自身满足发放条件，可主动与单位沟通，要求其按约定支付年终奖。

（二）单位拒绝支付：若单位以离职为由拒绝支付，收集如劳动合同、绩效考核结果、工资条等证据，先尝试与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；仍无法解决，申请劳动仲裁维权。

（三）无相关约定情况：若没有相关约定或规定，需理解年终奖发放是企业自主管理行为，可与单位友好沟通自身对企业的贡献，争取获得一定补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.年后离职能否拿年终奖要视具体情况而定。若劳动合同或规章制度明确了发放条件与金额，劳动者满足条件，即便年后离职也可获年终奖。例如按年度绩效考核发放，考核达标就能拿到。

2.若单位以离职为由拒付，劳动者可收集证据，通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等维权。

3.若无相关约定，年终奖发放是企业自主管理行为，单位依经营状况和员工表现决定是否发放，年后离职员工可能拿不到。
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结论：
年后离职能否拿到年终奖，取决于劳动合同或规章制度有无相关约定以及员工是否满足发放条件。有约定且满足条件可获得，无约定则单位有自主决定权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若劳动合同、规章制度明确了年终奖发放条件和金额等，劳动者达到发放条件，即便年后离职，也有权获得年终奖。像按年度绩效考核结果发放，员工考核达标就应拿到。若单位以离职为由拒绝支付，员工可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等途径维权。但如果没有相关约定，年终奖发放属企业自主管理范畴，单位可根据经营状况和员工表现决定是否发放及发放对象，年后离职员工可能无法获得。如果您在年终奖方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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年后离职能否拿到年终奖，关键看劳动合同和规章制度有无相关约定。若有明确约定年终奖发放条件、金额等，且劳动者满足条件，即便年后离职也可获得，像依据年度绩效考核结果发放，考核达标就应拿到。若单位拒绝支付，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁等方式维权。

但如果没有相关约定，年终奖发放属企业自主管理，单位可根据经营状况和员工表现决定是否发放及发放对象，年后离职员工可能无法获得。

建议劳动者在入职时仔细查看劳动合同和单位规章制度，明确年终奖相关事宜。若遇到单位不合理拒绝支付年终奖情况，及时采取合法途径维权。