劳动合同多久之内要签,劳动法规定

法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，需在一个月内签订书面劳动合同。这是保障双方权益的重要规定，能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。
（2）若用人单位超过一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范行为的惩罚性措施，促使其及时履行签约义务。
（3）若自用工之日起满一年未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的长期工作稳定性。

提醒：
用人单位务必在规定时间内签订合同，否则将承担支付双倍工资等法律责任；劳动者遇到未及时签合同情况，可通过合法途径维权，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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1.用人单位与劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同，这是法律的明确要求。若超一个月不满一年未签，要支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.对用人单位而言，严格遵守一个月内签订书面合同的规定十分必要，这能避免支付双倍工资及被视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。用人单位应建立完善的合同管理机制，及时与劳动者签订合同。
3.劳动者若遇到未及时签订合同的情况，要保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，依法维护自身权益。可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，需在一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。用人单位严格遵守一个月内签合同的规定，可避免法律风险；劳动者遇到未及时签合同的情况，不要害怕，可通过合法途径维护自身权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位方面，要建立完善的人事管理流程，在新员工入职时就将签订书面劳动合同作为重要环节，明确相关负责人的职责，确保一个月内完成合同签订。同时，加强对人事部门的培训，使其熟悉劳动合同签订的法律规定和流程。

（二）劳动者方面，入职后要主动关注劳动合同签订情况，若一个月内未签订，可向用人单位提出签订要求。若用人单位仍不签订，自第二个月起可保留好工作相关证据，如考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位和劳动者建立劳动关系，需在开始用工的一个月内签书面劳动合同。

2.超过一个月不满一年没签合同，单位要每月给劳动者双倍工资；满一年没签，视为已订立无固定期限劳动合同。

3.单位要遵守一个月内签合同的规定，降低法律风险；劳动者遇到未及时签合同情况，可依法维权。