公司辞退员工要多久能领失业金

法律分析：
（1）公司辞退员工后，若员工符合条件可申领失业金。申领需同时满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。这保障了失业人员在非自身原因失去工作后的基本生活，也体现了失业保险制度的互助性和保障性。
（2）失业人员要在终止或解除劳动合同之日起60日内办理相关手续。需携带职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领手续。审核通过后次月发放失业金。
（3）不同地区在办理流程和时间规定上有差异，这是由于各地经济社会发展情况不同，所以建议及时咨询当地社保经办机构，以确保顺利申领。

提醒：申领失业金有严格条件和时间限制，务必留意当地规定，及时办理相关手续。若情况复杂，可咨询进一步分析。
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公司辞退员工，符合条件可申领失业金。申领需同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。
1.申领流程：失业人员要在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领手续。审核通过后，次月起发放失业金。
2.注意事项：不同地区办理流程和时间规定有差异，建议及时咨询当地社保经办机构。失业人员要关注当地政策，按要求准备材料并及时办理，以保障自身权益。
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结论：
公司辞退员工符合条件可申领失业金，需满足特定条件并按规定流程和时间办理。
法律解析：
根据法律规定，员工申领失业金要同时满足已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求这三个条件。公司辞退员工属于非因本人意愿中断就业的情形，若其他条件也满足，便可申领。失业人员需在终止或解除劳动合同之日起60日内，持职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记、办理申领手续。审核通过后，次月开始发放失业金。不过不同地区在办理流程和时间规定上存在差异。如果对失业金申领还有疑惑，可向专业法律人士或当地社保经办机构咨询。
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（一）确保符合申领条件，要确认已缴纳失业保险费满一年，是非因本人意愿中断就业，并且已进行失业登记且有求职要求。
（二）在规定时间内办理，需在终止或解除劳动合同之日起60日内，准备好职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片。
（三）前往指定地点办理，到户口所在地街道（镇）有关部门进行失业登记并办理申领失业保险金手续。
（四）关注地区差异，由于不同地区在办理流程和时间规定上可能不同，要及时咨询当地社保经办机构。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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1.公司辞退员工，符合条件可申领失业金。条件为：已缴失业保险费满一年；非本人意愿中断就业；已做失业登记且有求职需求。
2.失业人员要在终止或解除劳动合同60天内，带职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照，到户口所在地街道（镇）相关部门登记失业并办申领手续。审核通过，次月发失业金。
3.各地办理流程和时间规定有别，建议咨询当地社保经办机构。